Приказ № 100 от 29 августа 2014 года о порядке аттестации кандидатов на должность руководителей и руководящих работников образовательных организаций Шумерлинского района

В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, руководствуясь разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 сентября 2010 года. № 03-52/46)        п р и к а з ы в а ю:

 1.Утвердить:

1.1. Порядок аттестации кандидатов на должность  руководителей и руководящих работников муниципальных образовательных  организаций Шумерлинского района (Приложение 1).

1.2. Состав   аттестационной комиссии отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района по аттестации кандидатов на должность  руководителей и руководящих работников муниципальных образовательных  организаций  Шумерлинского района (далее – аттестационная комиссия, приложение 2).

1.3. Состав экспертной группы  аттестационной комиссии (приложение 3).

2. Информационно-методическому центру отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района:

2.1.  обеспечить организационное, информационное сопровождение аттестации кандидатов на должность  руководителей и руководящих работников муниципальных образовательных  организаций Шумерлинского района в 2014 – 2015  учебном году.

2.2. Организовать прием документов для проведения аттестации кандидатов на должность  руководителей и руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

2.3. Подготовить методические рекомендации для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого, экспертизы результатов деятельности аттестуемого.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа   возложить на Ветликову М.С., заведующего ИМЦ отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района.

Начальник отдела образования,

спорта  и молодежной политики

администрации Шумерлинского района                                    Т. А. Караганова                                                                 

С приказом ознакомлена: 

Приложение № 1

к приказу отдела образования, спорта и молодежной политики

 администрации Шумерлинского района от 29.08.2014 г. № 100

 Порядок

  аттестации кандидатов на должность  руководителей и руководящих работников

муниципальных образовательных  организаций Шумерлинского района

I.Общие положения

1. Настоящим Порядком регулируется  аттестация  кандидатов на должность  руководителей и руководящих работников муниципальных образовательных  организаций  Шумерлинского района.   

2. Аттестации подлежат кандидаты на должность  руководителей и руководители образовательных  организаций  Шумерлинского района (далее – аттестуемые).

3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым  к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761 н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.

 4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных  организаций;

-  определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.

 5. Основными принципами аттестации являются: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.

7. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для руководящих работников является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии  со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.

II. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы.

8. Аттестация  аттестуемых проводится    аттестационной комиссией, формируемой отделом образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района (далее –аттестационная комиссия).

9.  Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей  отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района, представителей профсоюзных органов,  руководителей образовательных  организаций Шумерлинского района. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, попечительских советов образовательных  организаций, учреждений высшего профессионального образования, научных и других организаций (не менее 5 человек).

10. Для проведения аттестации  аттестуемых на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности,   аттестационной комиссией создаются экспертные группы для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого, экспертизы результатов деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для  аттестационной комиссии.

11. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

12. Персональный состав  аттестационной комиссии, экспертных групп, порядок их работы определяются ежегодно приказом отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района.

13. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления в  аттестационную комиссию представлений на аттестуемых, но не более чем 1 (один)  раз в  месяц.

14. Для проведения аттестации  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательной организации Шумерлинского района, в которой работает данный аттестуемый (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательной организации профсоюзный представитель).

5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно из следующих решений:

а) соответствует квалификационным требованиям, предъявленным к должности;

б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявленным к должности;

16. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым  голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух\третей) ее членов.

18. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами   аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

19. Решение   аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района.

III. Порядок аттестации  аттестуемых на соответствие занимаемой должности

20. Аттестация  аттестуемых на соответствие занимаемой должности проводится один раз в  2 (два)  года и при назначении на руководящую должность.

21. Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна в течение года после их выхода из указанных отпусков.

22. Основанием для проведения аттестации  аттестуемых на соответствие занимаемой должности является представление работодателя (далее - представление) (приложение 1). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. К представлению прилагаются: аттестационный лист (приложение 2), копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет.

23. Представление подается в   аттестационную комиссию. Рассмотрение представления   аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.

24. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

25. Аттестация  аттестуемых осуществляется в течение всего календарного года. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

26. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения   аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

27. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

28. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

- экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность);

- экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).

29. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др. с целью определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций.

30. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др., а также в одной из следующих вариативных форм:

- отчет (самоанализ) о результатах деятельности образовательной  организации на основе современных требований;

- творческий отчет о результатах реализации программы развития образовательной  организации;

- отчет на основе предаттестационного самоанализа и результатов лицензирования и аккредитации образовательной  организации;

- представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися;

- отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности.

31. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать одну из вариативных форм аттестации из числа предложенных.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

32. Основанием для подготовки аттестационного листа по результатам аттестации, является приказ отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района о соответствии аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

33. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а так же дата и номер приказа отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района .

34. Аттестационный лист и выписка из приказа отдела образования,  спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

35. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

36. Аттестационный лист, выписка из приказа отдела образования отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района хранятся в личном деле аттестуемого.

37. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

38. Результаты аттестации  аттестуемые вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 2

к приказу отдела образования, спорта и молодежной политики

 администрации Шумерлинского района от 29.08.2014 г. № 100

Состав  аттестационной комиссии

отдела образования, спорта и молодежной политики администрации  Шумерлинского района по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководящих работников    образовательных  организаций Шумерлинского района

Приложение 3

к приказу отдела образования, спорта и молодежной политики

 администрации Шумерлинского района от 29.08.2014 г. № 100

Состав

экспертной  группы для оценки результатов профессиональной деятельности кандидатов на должность руководителя и руководящих работников   

образовательных  организаций  Шумерлинского района