Об утверждении Порядка осуществления
дополнительных выплат муниципальному служащему
в Шумерлинском районе Чувашской Республики
Руководствуясь Законом Чувашской Республики от 05.10.2007г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике»
Собрание депутатов Шумерлинского района решило:
1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления дополнительных выплат муниципальному служащему в Шумерлинском районе Чувашской Республики.
Глава Шумерлинского района В.А. Мурашкин
Приложение
к решению Собрания депутатов
Шумерлинского района
от 30.11.2007г. № 24/8
П О Р Я Д О К
осуществления дополнительных выплат муниципальному служащему в Шумерлинском районе Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
|
при стаже муниципальной службы
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
|
в процентах
10
15
20
30 |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется постановлением главы Шумерлинского района с учетом обеспечения задач и функций администрации Шумерлинского района;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2. Условия выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы
2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим и график работы и др.).
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы Шумерлинского района в процентах к должностному окладу при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
2.3. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы в Шумерлинском районе Чувашской Республики.
2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается к фактически установленным должностным окладам со дня назначения на должность.
2.5. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы сохраняется в период нахождения работника в служебных командировках.
2.6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы не производится муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
2.7. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы прекращается со дня, следующего за днем увольнения с должности муниципальной службы в Шумерлинском районе Чувашской Республики.
2.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы с учетом фактически отработанного рабочего времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Условия выплаты ежемесячного
денежного поощрения
3.1. Ежемесячное денежное поощрение подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы с учетом сложности, повышенной нагрузки, режима работы по занимаемой должности, профессиональной подготовки в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
3.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением главы Шумерлинского района по итогам работы за месяц.
3.4. Для установления ежемесячного денежного поощрения начальник, в чьем непосредственном подчинении находится муниципальный служащий, вносит свои предложения главе Шумерлинского района с указанием размера денежного поощрения.
3.5. Муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения до 100 процентов за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка.
3.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы с учетом фактически отработанного рабочего времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения сохраняется в период нахождения работника в служебных командировках.
3.8. Выплата ежемесячного денежного поощрения не производится муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
3.9. Выплата ежемесячного денежного поощрения прекращается со дня, следующего за днем увольнения с должности муниципальной службы в Шумерлинском районе Чувашской Республики.
4. О единовременной выплате при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
4.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.
4.2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.
4.3. Материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
4.4. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 4.2., муниципальному служащему может быть выплачена единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда на основании личного заявления в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием и другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.
4.6. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи муниципальному служащему оформляется распоряжением главы Шумерлинского района.